Автоматизация упрощает жизнь HR-ам. Это отличный инструмент, который поможет оптимизировать затраты, снизить текучку, повысить лояльность сотрудников, сформировать планы развития и удержания талантов. Но внедрить и развивать автоматизацию HR-процессов в компании — дело, требующее внимания, умелого подхода, анализа собственных задач и исследования опыта коллег.
Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты
Современный HR — это партнер бизнеса, он участвует в решении стратегических задач: это постановка целей и обеспечение достаточных ресурсов для их достижения, это привлечение и удержание талантов, это разработка систем мотивации и повышение вовлеченности персонала.
Но в обычной ежедневной работе рутина забирает на себя огромную долю сил и внимания:
- Требования к скорости растут, а вместе с ними растет количество ошибок — и регулярно нарушаются сроки.
- Сотрудники HR-отдела и компании перегружены повседневными заботами, у них нет времени остановиться, провести аудит текущей ситуации, подумать над возможными изменениями и новыми подходами.
- HR при этом требует огромных расходов.
Как с этим справиться? Как помочь профессионалам в HR по-настоящему быть партнерами для бизнеса и рабочее время посвящать тем областям, в которых их никто не заменит —
- проектировать положительный опыт сотрудников: анализировать данные, выявлять потребности и тем самым снижать текучку;
- персонализировать учебные программы, планы развития, карьерные маршруты с учетом опыта сотрудника и его будущих задач;
- максимально гибко и оперативно реагировать на потребности компании
Ведущие компании — партнеры и клиенты компании Websoft поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.